NUEVAS FORMAS DE TRABAJO DE LAS EMPRESAS

HOLA FOLLOWERS!!

Hoy vamos ha hablar sobre las Nuevas Formas de Trabajo de las empresas. El mundo laboral está empezando a cambiar de una manera radical y este cambio se nota cada día más. La relación entre empresas y trabajadores ya no es la misma. Hay factores, como los años de recesión mundial, la globalización y el desarrollo en tecnología de la comunicación, que han impulsado una gran transformación.

Con estas Nuevas Formas de Trabajo de las empresas, me quiero enfocar en dos conceptos: Trabajo en equipo y Metodología Agile.

Con respecto al Trabajo en Equipo, esta nace como una necesidad de tener relaciones con otras personas y de complementariedad para logar retos que no se alcanzarían individualmente. Se origina también de la idea de agilizar y mejorar algunas condiciones que obstaculizan el desarrollo de tareas diarias y la consecución de objetivos en las organizaciones.
Cuando trabajamos en equipo, se aúnan las aptitudes de los miembros y se potencian sus esfuerzos, disminuye el tiempo invertido en las labores y aumenta la eficacia de los resultados. No obstante, para crear estos equipos, es interesante crear lazos de atracción interpersonal, fijar normas donde la figura de un líder es fundamental. Cuanta más cohesión exista, mejor trabajarán sus miembros y más productivos serán los resultados de sus acciones.

Por otro lado, la Metodología Agile, es una forma de desarrollo de proyectos que precisan rapidez y flexibilidad, es una filosofía que supone una forma distinta de trabajar y de organizarse. De tal forma que cada proyecto se 'trocea' en pequeñas partes que tienen que completarse y entregarse en pocas semanas. El objetivo es desarrollar productos y servicios de calidad que respondan a las necesidades de unos clientes cuyas prioridades cambian a una velocidad cada vez mayor.

Esta metodología nació en la industria del desarrollo de 'software' cuando las compañías de este sector comprendieron que la forma tradicional de trabajo retrasaba mucho la entrega del producto final. Por tanto, la Metodología Agile es un modelo de mejora continua en el que se planifica, se crea, se comprueba el resultado y se mejora. Algo que es constante y rápido, con plazos de entrega reducidos que buscan evitar la dispersión y centrar toda la atención en una tarea encomendada.

Y vosotros, ¿qué pensáis sobre estas formas de Trabajo de las empresas?

Os leo!!!

Hasta el próximo post!!!!

TELETRABAJO

HOLA FOLLOWERS!!

Hoy voy a contaros un tema muy actual! El Teletrabajo. Debido a la situación que el Covid-19 ha generado en todo el mundo, muchas empresas han tenido que recurrir al Teletrabajo para seguir manteniendo el empleo y seguir trabajando a distancia. A su vez, hemos podido observar que muchas empresas no estaban preparadas ante este nuevo cambio y ha generado mucha controversia y dudas, ya que no todas las personas están preparadas para teletrabajar ya sea por no tener conexión a internet, ordenadores... etc.

En mi opinión, y a pesar de todas aquellas situaciones que no favorecen el Telerabajo, este ha venido para quedarse. Muchas empresas han superado con éxito este nuevo reto y les está gustando los resultados. Para poder verlo desde otra perspectiva he realizado un análisis DAFO hablando sobre las debilidades, fortalezas, amenazas y oportunidades que el Teletrabajo trae consigo. En este DAFO he querido enfocar las posturas tanto de la sociedad (trabajadores) como de las empresas. Os lo muestro a continuación:

Aquí se puede observar que los aspectos de Amenazas-Oportunidades corresponden al Exterior. Y por otro lado, Debilidades-Fortalezas  al Interior de la empresa.



Y vosotros, ¿qué opináis? ¿Os gusta el Teletrabajo? ¿Se quedará con nosotros?

Os leo!!

Hasta el próximo post!!

EMPLEO 2.0

HOLA FOLLOWERS!!

Hoy os traigo un tema relacionado con el empleo, el reclutamiento y los RRHH.
Concretamente hablo del Empleo  2.0. y esto, ¿qué es?

Pues bien, en este caso, Empleo 2.0. y marca personal son dos conceptos que están muy ligados. La búsqueda de empleo 2.0. supone que las personas en desempleo toman una parte muy activa en su búsqueda, presentándose  a las empresas y enseñando lo que saben y pueden hacer.

Ahora no basta con entregar currículos vitae a las empresas y esperar su llamada, hay que demostrar que eres el candidato perfecto para ese puesto que tienen vacante y la web 2.0. puede ayudar a hacerlo.
La marca persona, la cual hablaba en el anterior post, es un concepto relativamente nuevo en la búsqueda de empleo y consiste precisamente en convertirte en tu propia marca. Lo que te interesa es venderte de cara a las demás empresas y mostrar lo mejor de ti.

Y a raíz de esto, podemos plantearnos ¿qué es el Reclutamiento 2.0.? porque todas estas novedades 2.0. como vemos se aplican a todo.
Pues bien, el Reclutamiento 2.0. o Selección 2.0. también conocido como Social Recruiting, engloba una serie de procedimientos que se utilizan para conseguir candidatos activos y pasivos ideales para un puesto de trabajo.
En resumen, El Reclutamiento 2.0. es la evolución del modelo tradicional de selección de personal, mediante el cual, las empresas y organizaciones divulgaban al mercado de los Recursos Humanos las
necesidades de talentos (empleados) y puestos de trabajo que pretendían llenar.

El nuevo concepto de Reclutamiento 2.0. es precisamente este esquema adaptado a las nuevas tecnologías, que consiste en atraer una cantidad de personas adecuadas y competentes para un puesto de trabajo a través de las herramientas web 2.9. y la experiencia colaborativa.  Lo más común para este reclutamiento es la red Linkedin.

A su vez, es interesante citar la llamada tecnología  ATS de reclutamiento. Se trata de una herramienta que ayuda a los responsables de RRHH a gestionar la información  recabada a la hora de reclutar personal.

En este caso, los ATS, conocidos en inglés como Applicant Tracking Systems y en castellano como sistemas de seguimiento de candidatos, son máxima tendencia en el ámbito del recreuiting ya que facilitan mucho el trabajo. Su característica principal es que son softwares que permiten filtrar toda la información recibida de los postulantes a un puesto de trabajo reduciendo en gran medida el volumen de currículos a revisar. Lo realiza en base a unos parámetros como pueden ser la utilización de palabras clave que definan el grado de correspondencia entre el currículo del candidato y el puesto ofertado y algunos también utilizan análisis sintácticos y semánticos de las palabras.

Además para seguir ampliando conocimientos, es interesante hablar de los siguientes conceptos muy nuevos y muy en auge en el mundo del Reclutamiento y los RRHH.

Employee branding = (Marca Empleadora) es una estrategia corporativa que persigue convertir a los trabajadores de la empresa en sus embajadores.

Employer branding=  (fidelizar)  es la marca de una empresa como empleador. En otras palabras, la imagen que tiene una compañía no sólo hacia sus clientes sino también hacia sus propios empleados y sobre todo, la imagen que perciben sus posibles candidatos.

Applicant tracking system= es una máxima tendencia en el ámbito del recluting y es un sistema de seguimiento de candidatos. Su característica principal es que son softwares que te permiten filtrar toda la información de los aspirantes y reducen en gran medida el volumen de currículos a revisar.

Personal branding= (marca personal) es un concepto de desarrollo personal que consiste en considerarse uno mismo como una marca, que al igual que las marcas comerciales, debe ser elaborada, transmitida y protegida con ánimo de diferenciarse y conseguir éxito en las redes sociales.

Design thinking= es una forma de crear productos y servicios que tiendan a satisfacer en mejor manera las necesidades de los usuarios haciéndolos parte activa del proceso de creación.

Employee journey maps= es aquella herramienta que permite asegurar que los empleados tengan experiencias positivas dentro de la organización a lo largo de todo el ciclo laboral.

Candidato pasivo= son esos perfiles profesionales que tienen un empleo o que en ese momento no están inmersos en la búsqueda de empleo.

Performance mangement= es un término que describe el uso de herramientas para mejorar y mantener el rendimiento de una empresa basándose en metodologías, métricas, procesos y sistemas necesarios para monitorizar.

Headhunters= (cazatalentos) es un método de selección de personal en el que se realiza una búsqueda directa del perfil que le han solicitado sin que el candidato tenga la necesidad de buscar trabajo y se haya dirigido a éste previamente.

Empowerment= significa empoderamiento, en términos sencillos y prácticos es darle más poder a la gente, delegar autoridad a los empleados para que puedan decidir sobre su propio trabajo y encuentren menos barreras en la ejecución de mejoras, solución de conflictos, etc.


Y vosotros. ¿ qué pensáis sobre estas nuevas formas de contratar y conseguir empleo? ¿las utilizáis?

Os leo!!!

Hasta el próximo post!!!

PORTALES DE EMPLEO

BUENAS NOCHES FOLLOWERS!!

Hoy vamos ha hablar sobre los portales de empleo más importantes y representativos a la hora de buscar un empleo y además mostraremos una de las muchas ofertas de empleo que cada día se publican buscando a personal de RRHH.

Voy a hablaros sobre Infojobs y Linkedin. 
Ambas tienen el mismo fin, buscar trabajo, pero son muy diferentes. Por un lado, Linkedin es una red social la cual tienes que ser activo, es la única forma de mantenerte dentro de esa 'comunidad' y crearte tu propio perfil, un perfil muy cuidadoso el cual quieres que vean las posibles ofertas de trabajo. De hecho no es necesario buscar empleo, puede usarse para darte a conocer y mostrar todas tus inquietudes (laboralmente hablando) y que todas esas potenciales empresas que quieres lo vean. En pocas palabras, es mucho más dinámica.
En cambio Infojobs, es todo lo contrario. Recurrimos a ella solo cuando queremos buscar empleo, subimos a la aplicación móvil el curriculum vitae tradicional y esperamos la anisada llamada.

En la siguiente infografía se ve de forma muy clara de lo que os estoy hablando!

Que os parece? a cual soléis recurrir???

Ahora os muestro una oferta de empleo la cual  he encontrado en uno de los miles de portales de empleo. Esta oferta de empleo es para trabajar en Murcia y lo que busca es un Responsable de Recursos Humanos, os lo muestro a continuación en la siguiente imagen:

Después de buscar en muchos portales diferentes ofertas de empleo para un responsable de RRHH, me he encontrado con que la mayoría son casi igual. Personas con un mínimo de experiencia, tener una administración y contacto con el personal, que tenga titulación específica sobre los Recursos Humanos, el trato con nominas, reclutamiento y selección de personal,  la Prevención de Riesgos Laborales, etc...

Llego a la conclusión de que el perfil de un responsable de RRHH que busca empleo es (casi siempre) con las mismos requisitos.

Vosotros que pensáis???

Os leo!!!

Hasta el próximo post!!!

DIGITALIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RRHH

BUENAS TARDES FOLLOWERS!!

Esa tarde vengo con otra entrada muy interesante!
Me dispongo a hablar de la Digitalización en las empresas, y en consecuencia el departamento de RRHH no puede quedarse artrás.

Pues bien, como punto de partida diremos que la digitalización o la transformación digital es la aplicación de tecnologías digitales con un impacto relevante sobre todos los aspectos de la sociedad y de los negocios. Hay que tener en cuenta que la transformación digital afecta a todas las organizaciones, así como a sus clientes, y sobre todo, a sus trabajadores.

Y podemos plantarnos ¿es necesario dicha transformación digital? La respuesta es clara: Sí, si lo que pretendes es ser competitivo. Esta transformación no solo sirve para dar un buen servicio a los clientes, sino también para retener y atraer talento de calidad.

Es evidente que para llevar todo esto a cabo es fundamental el papel de los RRHH ya que debe ser visto como un papel importante para el negocio y por supuesto, su influencia es calve a la hora de llevar a cabo la digitalización de la empresa.

Además, la digitalización hace posible la revitalización de los RRHH, ya que dedican más tiempo para aportar un valor estratégico a la organización. De este modo, la implementación de la digitalización ofrece la posibilidad de aumentar la productividad, no solo del área de la gestión del talento y de las personas, sino de toda la organización.

Y ¿Cómo digitalizar el departamento de RRHH?

- Esto supone una total transparencia entre empresa y empleados. Por ejemplo, implementar sistemas de control de horarios modernos, en el que todos los usuarios sepan el tiempo que han realizado.
- Establecer un programa para formar en digitalización a los empleados.
- La digitalización es el momento para establecer una cultura en el que todos los empleados se sientan escuchados y valorados.
- Poco a poco ir abandonado lo que no sea digital



                                       




Este nuevo cambio de la gestión debe sustentarse en cuatro pilares:
- Creación de una cultura comprometida.
- Ambiente de trabajo que involucre a las personas.
- Construcción de un nuevo plan de formación en el que el profesional es quién decide y la implantación de un modelo de liderazgo basado en la gestión de equipos.

Por supuesto si todos estos grandes avances, que ya son una realidad en muchas grandes empresas, se empiezan a normalizar, estaremos ante un transformación de los puestos de trabajo, y para ello es necesario que las nuevas generaciones (los llamados Milenials) estén actualizados en las nuevas competencias que demandan las empresas. Por otro lado, todas estas transformaciones dejan de lado a muchas personas con mentalidades tradicionales que, desgraciadamente, si no se reciclan  lo tendrán difícil para sumarse a la digitalización.

¿Qué opináis?
¿Creéis en la necesidad de digitalización en las empresas?

Os leo!!!!

Nos vemos en el próximo post!!

LOS NEGOCIOS EN INTERNET

BUENAS TARDES FOLLOWERS!!

Hoy traigo otra entrada en el blog!!

¿Quién no conoce la plataforma NETFLIX?

Diría que a día de hoy, es muy difícil encontrarnos con alguien, (ya sea usuario de esta plataforma o no) que no lo conozca.


Pues bien, voy a entrar a desganar un poquito más a fondo sus impacto en el mundo de los negocios virtual, y el gran aliado que esta plataforma ha tenido para que tenga tantísimo éxito; INTERNET.

¿Imaginamos el uso de NETFLIX sin Internet? Podríamos incluso estar hablando de un Videoclub. Aquellos locales en los que si queríamos ver el fin de semana una película nos tocaba ir, hacer cola, pagar, y en un tiempo límite devolver la película, ¿Nos acordamos? De esto no hace tanto... y a día de hoy no nos planteamos todo eso para ver una película....

NETFLIX además de optar por la estrategia de sustitución, la cual opta por operar en exclusiva en internet también la podríamos encuadrar en la red P2P, es decir,  peer to peer, este tipo de red es en la actualidad  una de las plataformas más importantes y populares de compartir todo tipo de material entre usuarios de internet, sin importar la plataforma de software utilizada ni el lugar o momento en que se encuentra.Es muy utilizada para compartir entre los usuarios que se conecten con cualquiera de los clientes que existen en el mercado todo tipo de material, tanto de video, como de audio, programas y literatura, entre otros. Muchas empresas hacen uso de esta tecnología Peer-to-peer para proveer de servicios a sus clientes.  Y una de ellas es NETFLIX.

Esta empresa es pionera en la industria del VOD (Video bajo demanda) que está cambiando la televisión como la conocíamos. 

A parte de ser uno de los pioneros de la industria con su modelo de suscripción, la propuesta de valor es otro elemento que ayudó a este servicio en particular a ser tan popular como lo es hoy. De hecho, hay un total de 3 elementos que están haciendo toda la diferencia: el precio asequible de la suscripción, la accesibilidad a la plataforma y el contenido que no sólo contempla éxitos comerciales sino también independientes.

El hecho de que Internet forme parte de esta Empresa le permite crear ciertas ventajas competitivas, como puede ser principalmente que sin internet, no puedes hacer uso de esta plataforma. Por otro lado,  la facilidad que tiene el cliente para ver películas y series desde cualquier sitio. Si en tu móvil, en casa, en una tableta, tienes internet, podrás disfrutar del servicio de NETFLIX. El poder probar el servicio gratis, durante un mes, y si no te gusta, no lo contratas. También es un servicio económico, por tanto su mercado es mucho más amplio. Debemos hablar por ello, de su carácter MUNDIAL, es decir, se abre a cualquier mercado y cualquier país, y no limita su negocio a uno concreto. Por tanto le permite ser más competitivo frente a sus competidores. También NETFLIX tiene su propia productora, lo que muchas otras plataformas no tiene, ahí tiene otro gran avance. 


Todas estas ventajas son cosas que dábamos por sentadas, pero cuando se exponen te das cuenta de los grandes avances que aporta internet a la sociedad, y a las nuevas formas de entender el mundo.

Qué opináis?? 


Os leo!!!!


HASTA EL PRÓXIMO POST!!!

DIGITALIZACIÓN DE LA BANCA Y CRIPTOMONEDAS

BUENAS TARDES FOLLOWERS!!

Espero que todos esteis practicándo el #Yomequedoencasa. y que mejor manera de hacer este encierro más llevadero que una entrada nueva en el blog!!!



Sí, hoy os traigo un tema muy candente y muy actual!
 La digitalización de la banca y las criptomonedas. 

Por supuesto se puede observar la cierta relación que hay en estos dos temas y puede que incluso su fusión hace que muchas de las cosas como las conocemos hoy en día, desaparezcan.

Empezaré hablando sobre LA DIGITALIZACIÓN DE LA BANCA.

Como muchos ya sabréis, la banca tradicional, como la conocemos actualmente esta sufriendo una transformación. Ya habréis observado la de sucursales bancarias que se cierran, y la de novedades y comodidades online que cada vez se van ofreciendo. Podemos hacernos una idea hacia donde quieren ir...

Lo verdaderamente revolucionario de esta transformación del sistema financiero, tiene que ver, por un lado, con el cambio del concepto de valor del dinero y por otro, con la autoridad que otroga ese valor. Es decir, cualquiera puede transformar cualquier producto o servicio en moneda virtual (de esto hablaré más adelante) y por otro lado, los Bancos ya no tendrán aquel control universal sobre el dinero. Se descentraliza.

Esta revolución trae consigo una democratización del dinero. ¿Por qué? Pues porque gracias a la tecnología cualquier persona puede emitir su propia moneda, sin necesidad de contar con la banca tradicional y desde casa. Impresionante, ¿no?

Además toda esta revolución trae consigo infinidad de beneficios, como pueda ser:

- Libertad, ya que no está sujeto a ningún poder político.
- Transparente, ya que todo el mundo puede ver cualquier movimiento.
- Seguro, las posibilidades de robo o fraude son nulas.
- Sin intermediarios, tienes lo que necesitas.

Y por si fuera poco, este tipo de datos otorgan al mercado una serie de información que cambiaría el mundo. ¿Que qué digo? Estate atento...

Se podrá conocer nuestras características y nuestros gustos por parte de los vendedores y compradores, para así ofrecernos el producto que mejor nos vaya.
También se podrán predecir nuestras Necesidades como lo que vamos a consumir o lo que vamos a necesitar en cada momento.
El hecho de otorgar información sobre nuestra situación económica también sera determinante para el mercado, ofreciendo una información muy relevante para  los operadores..





AH! antes de ofrecer toda esta información, siempre con nuestro consentimiento!!


Y con el hilo tan interesante sobre la digitalización de la banca y todo lo que podemos ofrecer al mercado... todo puede ir relacionado con el uso de las CRIPTOMONEDAS (BITCOIN..ETC)

Ya no hablamos de un mercado cualquiera, sino un mercado que trasciende fronteras de espacio y tiempo. Un mercado con particularidades muy avanzadas, gracias a la implantación de tecnologías como las que vamos a hablar ahora.. ya sea Blockchain, Big Data... etc

y ahora bien ¿Qué es el Bitcoin? Bien pues el Bitcoin es una criptomoneda o moneda virtual. Es una unidad de pago autorregulada sin referencia fisica  ni respaldo de un país, que preserva el anonimato de sus propietarios y cuyas transacciones se realizan a través de internet mediante códigos cifrados y confirmados de manera múltiple por los propios integrantes de la red. -mediante la tecnología blockcain-

Es una moneda COMPLETAMENTE DIGITAL y el proceso de creación de bitcoins, hace llamarse minería, estos pretenden generar nuevos bloques de red Bitcoin.

y podemos plantearnos ¿qué implica que sea una moneda virtual?

Pues bien, es tan virtual como las tarjetas de crédito o como las redes bancarias que la gente usa cada día. Bitcoin puede usarse para pagar online y en tiendas físicas como cualquier otra moneda si los que intervienen en esa transacción están de acuerdo. Los saldos de bitcoins están guardados en una inmesa red y teóricamente no pueden ser alterados fraudulentamente por nadie.


Por tanto,  después de analizar todo, en mi opinión, en esta lucha Bancos vs Criptomoneda, siempre habrá pros y contras. Los bancos siempre estarán sujetos a intereses de terceros, con poca libertad financiera. En cambio, la criptomoneda si otorga esta libertad, seguridad y eficiencia que todos buscamos cuando hablamos de DINERO.






Ahora solo nos toca elegir....

¿Qué opiáis? ¿Banco o Criptomoneda?

Os leo......

Hasta el próximo post!!!!!!

CUARTA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

Buenas tardes followers!!

Seguimos avanzando, y poco a poco os voy mostrando todas aquellas novedades tecnológicas que actualmente están teniendo mayor importancia!!

En este post os quiero hablar sobre La Cuarta Revolución Industrial o también conocida como revolución 4.0. Pero todo esto, ¿qué es?

Pues bien, dejando atrás todas aquellas revoluciones que se iniciaron a principios del siglo XVIII, esta revolución 4.0 de la que os hablo trata sobre la transformación digital de la industria con la integración y la digitalización de todos los procesos industriales, que conforman la cadena de valor, los cuales se caracterizan por una adaptabilidad, una flexibilidad,  y una eficiencia que permite cubrir  las necesidades de los clientes en el mercado actual.

Y podríamos preguntarnos, ¿cómo esta tecnología 4.0 se ha desarrollado en las empresas?
En la organizaciones de la actualidad, lo que quieren es tener un equilibrio entre rendimiento, productividad y rentabilidad. Es por tanto, que si introducimos en nuestras empresas la tecnología 4.0 podemos tener todos estos objetivos de manera más rápida. Ya que la tecnología 4.0 lo que aporta es mayor conocimiento de lo que designa nuestro cliente, poder personalizar el producto, etc, también el uso de factores inteligentes con  una producción flexible a un coste competitivo, usar el producto como un servicio.. y un largo etc.


También me parece interesante hablar sobre la Nueva Economía  y la Economía de la información y el conocimiento.

La nueva economía es aquel uso cada vez más extendido de las tecnologías de la información y comunicación por parte de nuevas  y viejas empresas aplicadas a los negocios, es decir, la unión de los progresos de la tecnología y de la globalización económica.

y por otro lado, la economía de la información y el conocimiento es aquel sector de la economía que utiliza la información como elemento fundamental para generar valor y riqueza por medio de su transformación a conocimiento. En la actualidad, todo esto va ligado a la tecnología, ya que une el conocimiento y la información.


Esta parte es más teórica, pero creo que puede quedar más claro todo esto de la tecnología 4.0 con estos ejemplos actuales:

LA REVOLUCIÓN DE LA MOVILIDAD URBANA (UBER Y CABIFY)

¿Quién no conoce Uber o Cabify? Estas dos grandes opciones de movilidad urbana son ya de las más punteras en todas las grandes ciudades.
Lo que necesitamos para acceder a ellas es una aplicación móvil e indicar nuestra ubicación para que el coche, mayormente de gama alta, nos recoja.
Y una vez más, todo esto es uno de los grandes avances de la tecnología 4.0.
El uso de aplicaciones web y/o móviles es una realidad que impacta directa y positivamente a sus resientes de zonas urbanas y al medio ambiente, haciendo ciudades cada vez más interconectadas y propensas a la sustentabilidad.
Como he dicho anteriormente, el uso adecuado de estas nuevas tecnologías nos hacen la vida mucho más facil.

INTELIGENCIA ARTIFICIAL

Este tipo de inteligencia es aquella que se lleva a cabo por máquinas, es decir, simular a los seres humanos, sin serlo.
Una máquina 'inteligente' percibe información de su entorno y lleva a cabo acciones para poder sacar algún beneficio de ello.
Lo que se pretende con este tipo de inteligencia es interpretar datos externos, para aprender de ellos,  y emplear esos conocimientos para lograr tareas y metas.
En la actualidad, muchas grandes empresas utilizan este tipo de inteligencia para conocer a sus clientes y poder diseñar productos específicos para ellos. Esto genera un gran beneficio para los negocios, ya que no hay margen de error. Conocer mejor al cliente para darle lo que necesita.


¿Qué opináis sobre todo esto? ¿Lo veis útil para los negocios?

Os leo....

Hasta el próximo post!!!!!

Buenas tardes folowers!!

Después de todo lo visto anteriormente, me parece interesante hablaros sobre las Tecnologías de la información y la comunicación.

Como ya sabemos, la tecnología está muy ligada a nuestra vida cotidiana. Muchas de las cosas que hacemos en nuestro día a día están en cierta medida, relacionadas con la tecnología.

Por eso me parece interesante hablaros sobre unos casos, relacionados con la tecnología, y reflexionar sobre todas las cosas que puede hacer por nosotros.



1. INTELIGENCIA ARTIFICIAL.

Hace un par de semanas salía por toda la prensa, que una madre pudo rencontrarse con su hija fallecida, ¿ciencia ficción? ¿fantasmas? No.  T e c n o l o g í a  y más concretamente, inteligencia artificial.

Aquí tenemos un claro ejemplo de lo que los avances de la tecnología pueden hacer por nosotros.
Os pongo en situación, una madre perdió a su hija de 8 años. Y su encuentro virtual fue posible gracias a una empresa tecnológica china, que mediante fotografías de la niña, pudieron recrear a esta misma con su voz y con sus gestos.

Esta experiencia sirvió para alegrar a su madre, y también para darnos cuenta, de que la tecnología aplicada de forma correcta, puede hacer grandes cosas por nosotros.
Si esto lo aplicamos al mundo de los negocios, podríamos imaginar cientos de cosas en  las que aplicar la inteligencia artificial. Como por ejemplo, una reunión en tiempo real, en forma de Avatar y cada uno estando en ciertas partes del mundo. ¿No es increíble?






2. TECNOLOGÍA DE LA COMUNICACIÓN.


Otra de las grandes novedades que hace años azotan nuestra realidad, son los pinganillos traductores. Os explico.

Son unos traductores en forma de pinganillo que traducen en tiempo real cualquier idioma del mundo, sin necesidad de conocerlo. ¿Qué os parece? A partir de ahora estará sobrevalorado saber mil idiomas..

Esto tipo de tecnología aplicada al mundo de los negocios ya podéis imaginar la de comodidades y avances que puede traer.

Estos pinganillos de los que os hablo se llaman Pilot, creados por Google, y ya son una novedad. Para las empresas ya no será fundamental contratar gente especifica para determinados puestos, y tampoco será una barrera para ampliar negocio los idiomas... sencillamente ponerte un pinganillo y eso es todo!





Imaginad combinar la inteligencia artificial de la que os hablaba antes, combinada con estos pinganillos.... para el mundo de los negocios es una locura!

¿Qué opinais?

Os leo....

Hasta el próximo post!!!!!

Buenas tardes folowers!

Hoy  vamos a entrar en materia, y que mejor forma que empezar a familiarizarnos con definiciones y palabras clave que tengan que ver con todo este mundo de los RRHH.

En primer lugar, me gustaría centrarme en Los sistemas de información, los datos, y la información.
Para ello, es interesante reflexionar sobre la siguientes cuestiones y buscar la definición más adecuada para ellas.

Principalmente, los Sistemas de Información (SI) son combinaciones de equipos, programas y redes de telecomunicaciones que las personas construyen y usan típicamente en entornos organizativos para recopilar, crear y distribuir datos útiles para gestionar esas organizaciones.


En cambio, desde un punto de vista tecnológico, distinguimos entre:

Datos: son estímulos recibidos del exterior, filtrados en base a criterios predeterminados y almacenados mediante algún soporte.
Información: son datos que se han modelado en una forma significativa y útil para los seres humanos. Tienen un propósito. Se diferencian de los datos por su claridad.
Conocimiento: aporta conclusiones, surge del marco mental.

Por tanto, podemos decir que estos 3 aspectos están relacionados entre sí, ya que el conocimiento parte de la información recogida por lo que nos proporcionan los datos.



Ahora bien, cabe plantearse ¿cuál es el papel de los sistemas de información en los negocios?

Pues bien, el uso adecuado de estos sistemas de información puede ayudar a aportar valor a las empresas. Algunos ejemplos podrían ser:

- Aportar rentabilidad.
- Efectividad y eficiencia.
- Mayor innovación.
- Optimización de las relaciones proveedor-clientes.
-  Mejorar la toma de decisiones.

Y por tanto, ¿que será la Inteligencia de Negocio?

La inteligencia de negocio o la business intelligence (BI) es el conjunto de procesos, aplicaciones y tecnologías que facilitan la obtención rápida y sencilla de datos provenientes de los sistemas de gestión empresarial para su análisis e interpretación, de manera que puedan ser aprovechados para la toma de decisiones y se conviertan en conocimiento para los responsables del negocio.

A raíz de analizar y definir que es un Sistema de Información (SI) me parece interesante hablar sobre empresas punteras que lo son gracias al uso de los SI. Como ejemplo podemos hablar sobre:


UPS (United Parcel Services)

Esta es una empresa de paquetería puntera a nivel mundial. Lo que ofrece UPS es un sistema de tracking y de buscador de pedidos muy avanzado, lo que permite al cliente vivir toda una experiencia mientras espera la llegada de su pedido.

A su vez, cuentan con un sistema GPS para sus repartidores que les permite conocer el mejor camino, las condiciones meteorológicas de ese día, o cualquier otro percance que  obstaculice el paso y les facilita  la mejor ruta para llegar cuanto antes al destino final y poder entregar el paquete a tiempo.

Con todas estas ventajas, lo que consigue esta empresa es ser más eficientes, más competitivas y además ofrecerse una muy buena publicidad de cara a sus competidores.



DOMINO'S PIZZA

Esta empresa de pizzas consiguió gracias al buen uso de los SI quitarse la mala fama que tenía entre los consumidores y posicionarse en una de las mejores pizzerías del mundo, las cuales operan casi 200 franquicias en todo el planeta.

Lo que se instauró fue el sistema Pulse en todas sus franquicias y lo que permite este sistema es personalizar y tomar pedidos desde una pantalla táctil, mantener las cifras de venta y compilar la información de los clientes. Con este sistema lo que se pretende es mejorar la satisfacción del cliente a la vez que se ahorra en costes.

A su vez se creó el sistema  Pizza Tracker, lo que te permite tener una visión fotográfica simulada de su pizza mientras personalizan el tamaño, salas e ingredientes.



Ya veis, este es un buen ejemplo de como pueden transformar los SI una empresa....


¿Vosotros que opináis? Dejadme vuestro punto de vista.

Os leo!!

Hasta el próximo Post!

BIENVENIDOS AL MUNDO DE LOS RRHH

En este blog, se mostrará de forma visual y didáctica las maneras de aplicar y gestionar los RRHH en las empresas, así como artículos y vídeos de interés que se podrán complementar con la información que se vaya colgando durante todas las semanas.

A continuación os muestro un vídeo muy interesante sobre la relación entre los RRHH y las organizaciones.

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¡Comentadme que os ha parecido! Y entre todos, aprenderemos más sobre los RRHH

Hasta el próximo Post